Pracownik, który ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ma prawo zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Zgodnie z art. 1 ww ustawy dotyczy to osób, u których została potwierdzona niepełnosprawność orzeczeniem:
Pracodawca udziela zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, na podstawie wniosku lekarza, czyli skierowania na turnus rehabilitacyjny. Na takim wniosku lekarz określa rodzaj turnusu i czas jego trwania. Pracownik powinien przedstawić pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie.
Prawo do zwolnienia od pracy jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego. Oznacza to, że pracodawca nie może żądać, aby pracownik z orzeczeniem wyjeżdżał na turnus w okresie urlopu wypoczynkowego.
Po zakończeniu turnusu rehabilitacyjnego, który trwa co najmniej 14 dni kalendarzowe, pracownik powinien dostarczyć pracodawcy dokument, np. wypis z turnusu wystawiony przez organizatora turnusu. Taki dokument jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia, które jest obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Ważne! Osoby, skierowane do sanatorium przez lekarza NFZ czy skierowane z prewencji rentowej ZUS, nie mogą skorzystać z takiego zwolnienia.
Zwolnienie od pracy w celu wykonywania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy
Zwolnienie może być na podstawie skierowania na zabiegi czy na podstawie innego dokumentu potwierdzające niemożność wykonania danych czynności poza godzinami pracy. Nieobecność w takim przypadku może trwać cały dzień bądź kilka godzin. Pracodawca nie może wymagać, aby pracownik korzystał w tym celu z urlopu wypoczynkowego. Do pracodawcy też należy określenie zasad udzielania zwolnienia, gdyż przepisy nie określają szczegółowych zasad.
Niedopuszczalne jest ocenianie przez pracodawcę, czy osobie z niepełnosprawnością naprawdę są niezbędne określone badania, zabiegi lekarskie, sprzęt lub jego naprawa.
Ważne! W przypadku zwolnienia bierze się pod uwagę:
Łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego OzN i zwolnienia od pracy nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Kolejność skorzystania z powyższych uprawnień nie ma znaczenia dla ustalenia ich łącznego wymiaru. Oznacza to, że pracodawca, ustalając np. wymiar zwolnienia na turnus udzielonego w tym samym roku kalendarzowym, bierze pod uwagę wymiar wykorzystanego wcześniej dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Przykład: Pracownik wykorzystał w danym roku zwolnienie na turnus rehabilitacyjny w wymiarze 14 dni roboczych, wówczas z dodatkowego urlopu wypoczynkowego może wykorzystać tylko 7 dni.
Autor: Magdalena Tomczyk, Młodszy Księgowy w warszawskim biurze rachunkowym
Źródło: